Der Abschluss unbefristeter Arbeitsverhältnisse war bis Mitte der 80er-Jahre der Regelfall der Ausgestaltung von Arbeitsverhältnissen; die Befristung von diesen hingegen die Ausnahme. Demzufolge spielten befristete Arbeitsverträge bis Mitte der 80iger Jahre auch eine verhältnismäßig unbedeutende Rolle in der arbeitsrechtlichen Praxis. 1984 betrug der  Befristungsanteil in der BRD nur 4,2. 2016 betrug der Anteil befristeter Beschäftigungen...